Оплата труда — страница 5

  • Просмотров 5856
  • Скачиваний 318
  • Размер файла 51
    Кб

8 де­каб­ря 1992 г. и по­ста­нов­ле­ние Пре­зи­диу­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ от 31 ав­гу­ста 1994 г. - Бюлл. Вер­хов­но­го Су­да РФ, 1993, № 4, с. 2;1995, № 5. с. 8). Оче­вид­но за­кре­пить ис­чер­пы­ваю­щий пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым не до­пус­ка­ет­ся дис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, вряд ли воз­мож­но. Имен­но по­это­му Кон­сти­ту­ция РФ, за­кре­п­ляя пра­во ка­ж­до­го на воз­на­гра­ж­де­ние за труд без ка­кой бы то ни

бы­ло дис­кри­ми­на­ции (ст. 37), тем са­мым за­пре­ща­ет лю­бую дис­кри­ми­на­цию в оп­ла­те тру­да рав­ной цен­но­сти. Воз­мож­на ли реа­ли­за­ция дан­но­го пра­ва в ус­ло­ви­ях ры­ноч­ной эко­но­ми­ки, не­отъ­ем­ле­мым эле­мен­том ко­то­рой яв­ля­ет­ся ры­нок тру­да? На пер­вый взгляд, на­пра­ши­ва­ет­ся от­ри­ца­тель­ный от­вет, по­сколь­ку ни­кто не мо­жет дик­то­вать по­ку­па­те­лю и про­дав­цу ра­бо­чей си­лы, на

ка­ких ус­ло­ви­ях за­клю­чать до­го­вор. Они не долж­ны ус­та­нав­ли­вать ус­ло­вия, лишь ухуд­шаю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де, на­при­мер, пре­ду­смат­ри­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­ной, пре­ду­смот­рен­ной за­ко­ном. Что же ка­са­ет­ся ее мак­си­маль­но­го пре­де­ла, то сто­ро­ны мо­гут оп­ре­де­лить его на лю­бом уров­не. Та­ким об­ра­зом,

ра­бо­то­да­тель впра­ве пред­ло­жить ра­бот­ни­ку (кро­ме тех, кто за­нят в бюд­жет­ной сфе­ре) раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния за труд вы­ше ли­бо, на­обо­рот, ни­же то­го, ко­то­рый пред­ла­га­ют дру­гие ра­бо­то­да­те­ли за та­кой же труд. Пра­во по­след­не­го со­гла­сить­ся или не со­гла­сить­ся с этим пред­ло­же­ни­ем. Од­на­ко в си­лу дей­ст­вия за­ко­нов рын­ка це­на то­ва­ра оди­на­ко­во­го дос­то­ин­ст­ва

вы­рав­ни­ва­ет­ся. Это дей­ст­вие рас­про­стра­ня­ет­ся и на та­кой то­вар, об­ла­даю­щий уни­каль­ны­ми свой­ст­ва­ми, как ра­бо­чая си­ла. Сле­до­ва­тель­но, ры­нок тру­да вы­сту­па­ет в ка­че­ст­ве ре­гу­ля­то­ра це­ны ра­бо­чей си­лы по прин­ци­пу оди­на­ко­вой оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти. В то же вре­мя на функ­цию рын­ка тру­да фор­ми­ро­вать це­ну то­ва­ра ока­зы­ва­ет не­по­сред­ст­вен­ное

воз­дей­ст­вие и та­кой фак­тор, как со­от­но­ше­ние спро­са и пред­ло­же­ния на дан­ный то­вар: чем вы­ше спрос и мень­ше пред­ло­же­ние, тем вы­ше оп­ла­та тру­да дан­ной цен­но­сти, и на­обо­рот, чем мень­ше спрос и вы­ше пред­ло­же­ние, тем ни­же опус­ка­ет­ся оп­ла­та та­ко­го тру­да, ко­то­рый рис­ку­ет ока­зать­ся не­вос­тре­бо­ван­ным. Оп­ла­та по тру­ду пред­по­ла­га­ет так­же, что ка­ж­дый ра­бо­таю­щий име­ет