Оплата труда — страница 4

  • Просмотров 5833
  • Скачиваний 318
  • Размер файла 51
    Кб

вся­кие иные воз­на­гра­ж­де­ния, пре­дос­тав­ляе­мые пря­мо или кос­вен­но в день­гах или в на­ту­ре пред­при­ни­ма­те­лем тру­дя­ще­му­ся в си­лу вы­пол­не­ния по­след­ним ка­кой-ли­бо ра­бо­ты. Она оп­ре­де­ля­ет “рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние' за труд рав­ной цен­но­сти как воз­на­гра­ж­де­ние, оп­ре­де­ляе­мое без дис­кри­ми­на­ции по при­зна­кам по­ла. За­тем пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым

за­пре­ща­ет­ся дис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, су­ще­ст­вен­но был рас­ши­рен. СССР ра­ти­фи­ци­ро­вал Кон­вен­цию № 111 “Дис­кри­ми­на­ция в об­лас­ти тру­да и за­ня­тий” (1958 г.), в ко­то­рой дис­кри­ми­на­ция оп­ре­де­ля­ет­ся как “вся­кое раз­ли­чие, не­до­пу­ще­ние или пред­поч­те­ние, про­во­ди­мое по при­зна­ку ра­сы, цве­та ко­жи, по­ла, ре­ли­гии, по­ли­ти­че­ских убе­ж­де­ний, ино­стран­но­го

про­ис­хо­ж­де­ния, со­ци­аль­но­го про­ис­хо­ж­де­ния (или по лю­бой дру­гой при­чи­не, ого­во­рен­ной го­су­дар­ст­вом) и при­во­дя­щее к унич­то­же­нию или на­ру­ше­нию ра­вен­ст­ва воз­мож­но­стей дос­ту­па к тру­ду и к раз­лич­ным за­ня­ти­ям, а так­же к про­фес­сио­наль­но­му обу­че­нию”. Ука­зан­ные ос­но­ва­ния дис­кри­ми­на­ции при­зна­ют­ся не­до­пус­ти­мы­ми не толь­ко при ре­ше­нии про­блем “дос­ту­па

к тру­ду”, но и для реа­ли­за­ции дру­гих прав че­ло­ве­ка в сфе­ре тру­да, вклю­чая пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за рав­ный труд. Со­дер­жа­ние час­ти 2 ст. 77 КЗоТ не ох­ва­ты­ва­ет пол­но­го пе­реч­ня ос­но­ва­ний дис­кри­ми­на­ции, ука­зан­но­го в Кон­вен­ции № 111. В свя­зи с этим воз­ни­ка­ет во­прос о пра­во­мер­но­сти ус­та­нов­ле­ния раз­лич­ной оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти, на­при­мер, ра­бот­ни­ку,

при­дер­жи­ваю­ще­му­ся де­мо­кра­ти­че­ских убе­ж­де­ний, по срав­не­нию с ра­бот­ни­ком с дру­ги­ми по­ли­ти­че­ски­ми взгля­да­ми ли­бо имею­щим иное со­ци­аль­ное про­ис­хо­ж­де­ние. На прак­ти­ке к чис­лу ос­но­ва­ний по­ни­же­ния оп­ла­ты тру­да ино­гда от­но­сят пред­стоя­щее со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков: ад­ми­ни­ст­ра­ция “за­мо­ра­жи­ва­ет” раз­ме­ры долж­но­ст­ных ок­ла­дов

ра­бот­ни­ков, за­ни­маю­щих долж­но­сти, ко­то­рые под­ле­жат со­кра­ще­нию, по­вы­шая ок­ла­ды (став­ки) по дру­гим ана­ло­гич­ным долж­но­стям, не под­ле­жа­щим со­кра­ще­нию. Су­деб­ная прак­ти­ка при­зна­ет по­доб­ные дей­ст­вия ра­бо­то­да­те­ля про­ти­во­ре­ча­щи­ми Кон­сти­ту­ции РФ и за­ко­но­да­тель­ст­ву о тру­де (см. Оп­ре­де­ле­ние Су­деб­ной кол­ле­гии по гра­ж­дан­ским де­лам Вер­хов­но­го Су­да РФ от