Оплата труда — страница 3

  • Просмотров 5847
  • Скачиваний 318
  • Размер файла 51
    Кб

об­щая сум­ма оп­ла­ты тру­да пре­вы­сит сум­му ука­зан­ных вы­че­тов, то ис­чис­ле­ние на­ло­га долж­но про­из­во­дить­ся с со­во­куп­ной сум­мы ос­нов­но­го за­ра­бот­ка, ко­эф­фи­ци­ен­та и над­ба­вок. Сум­мы по­до­ход­но­го на­ло­га ис­чис­ля­ют­ся в пол­ных руб­лях. Кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на фонд оп­ла­ты тру­да го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет пу­тем на­чис­ле­ния сле­дую­щих на­ло­гов на фонд за­ра­бот­ной

пла­ты: в Пен­си­он­ный фонд; в Фонд со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния; в Фонд обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния; в Фонд со­дей­ст­вия за­ня­то­сти на­се­ле­ния; транс­порт­ный на­лог; на­лог на ну­ж­ды об­ра­зо­ва­тель­ных уч­ре­ж­де­ний. В фонд за­ра­бот­ной пла­ты вклю­ча­ет­ся оп­ла­та за от­ра­бо­тан­ное вре­мя, оп­ла­та за не­от­ра­бо­тан­ное вре­мя, вы­пла­ты на пи­та­ние, жи­лье, то­п­ли­во. Часть 2

ст. 77 КЗоТ за­кре­п­ля­ет прин­цип рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд. В ус­ло­ви­ях фор­ми­ро­ва­ния рын­ка тру­да ста­но­вит­ся пра­ви­лом ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да на ос­но­ве до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния (кол­лек­тив­но­го и ин­ди­ви­ду­аль­но­го), что соз­да­ет эф­фект пол­ной сво­бо­ды ос­нов­ных парт­не­ров на рын­ке тру­да и не­вме­ша­тель­ст­ва го­су­дар­ст­ва в ре­гу­ли­ро­ва­ние

за­ра­бот­ной пла­ты (кро­ме нор­ми­ро­ва­ния оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в бюд­жет­ной сфе­ре). Та­кое по­ло­же­ние, ка­за­лось бы, да­ет по­вод сде­лать кон­цеп­ту­аль­но важ­ный вы­вод: ры­нок тру­да и прин­цип рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд – яв­ле­ния, взаи­мо­ис­клю­чаю­щие друг дру­га. Од­на­ко пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за труд рав­ной цен­но­сти без ка­ко­го бы то ни бы­ло раз­ли­чая

по­сле­до­ва­тель­но за­кре­п­ля­ет­ся в ме­ж­ду­на­род­ных ак­тах (Все­об­щей Дек­ла­ра­ция прав че­ло­ве­ка, Ме­ж­ду­на­род­ном пак­те об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах) и в нор­мах рос­сий­ско­го за­ко­но­да­тель­ст­ва. Что же вклю­ча­ет­ся в со­дер­жа­ние дан­но­го пра­ва? Пре­ж­де все­го это за­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да. Пер­во­на­чаль­но ос­но­ва­ни­ем для

дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да, за­пре­щен­ной ме­ж­ду­на­род­ной кон­вен­ци­ей, стал при­знак по­ла. Кон­вен­ция № 100 “От­но­си­тель­но рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ния муж­чин и жен­щин за труд рав­ной цен­но­сти” (1951 г.), ра­ти­фи­ци­ро­ван­ная СССР 4 ап­ре­ля 1956 г., рас­про­стра­ня­ет прин­цип рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ния муж­чин и жен­щин за труд рав­ной цен­но­сти как на ос­нов­ную за­ра­бот­ную пла­ту, так и на