Оплата труда — страница 17

  • Просмотров 5997
  • Скачиваний 318
  • Размер файла 51
    Кб

от­кло­не­ние от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да, ес­ли со­чтут ус­ло­вия вы­пол­не­ния ра­бо­ты дан­ным ра­бот­ни­ком, от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных. Та­кое ус­ло­вие тру­до­во­го до­го­во­ра в си­лу ст. 15 КЗоТ ста­но­вит­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля. Та­ким об­ра­зом, пра­во ра­бот­ни­ка тре­бо­вать до­п­ла­ты за ра­бо­ту, вы­пол­няе­мую в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных, мо­жет

вы­те­кать как из за­ко­но­да­тель­ст­ва, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, так и из со­гла­ше­ния сто­рон. Раз­мер до­п­лат за ра­бо­ту при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да и ус­ло­вия их вы­пла­ты оп­ре­де­ля­ют­ся пред­при­яти­ем са­мо­стоя­тель­но. Они фик­си­ру­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре ли­бо в спе­ци­аль­ных по­ло­же­ни­ях, как пра­ви­ло, при­ла­гае­мых к кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру. Об

ус­ло­ви­ях тру­да, при­знан­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных, и раз­ме­рах до­п­лат за ра­бу в та­ких ус­ло­ви­ях см. ком­мен­та­рий к ст.ст.86-90 КЗоТ. По тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) тру­дя­щий­ся обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти с под­чи­не­ни­ем внут­рен­не­му тру­до­во­му рас­по­ряд­ку (ст. №5 КЗоТ).

За­кон за­пре­ща­ет ад­ми­ни­ст­ра­ции пред­при­ятий, уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты не обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том) (ст. 24 КЗоТ). Сле­до­ва­тель­но, ад­ми­ни­ст­ра­ция обя­за­на так ор­га­ни­зо­вать труд, что­бы ка­ж­дый ра­бот­ник вы­пол­нял ра­бо­ты той сте­пе­ни слож­но­сти, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет при­сво­ен­но­му ему раз­ря­ду,

и с на­груз­кой, дос­та­точ­ной на пол­ный ра­бо­чий день, по­сколь­ку раз­мер оп­ла­ты тру­да в пол­ном объ­е­ме со­от­вет­ст­ву­ет пол­ной нор­ме тру­да. По­это­му при от­сут­ст­вии у ра­бот­ни­ка ра­бо­ты, дос­та­точ­ной для пол­но­го ра­бо­че­го дня, ад­ми­ни­ст­ра­ция мо­жет по­ру­чить ему, с его со­гла­сия, вы­пол­не­ние дру­гой ра­бо­ты, ко­то­рая до­пол­ни­тель­ной оп­ла­те не под­ле­жит. Ра­бо­чие, труд

ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве по­вре­мен­ной сис­те­мы, по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва мо­гут в не­ко­то­рых слу­ча­ях вы­пол­нять ра­бо­ты, не со­от­вет­ст­вую­щие при­сво­ен­ной им ква­ли­фи­ка­ции. По­сколь­ку оп­ла­та тру­да ра­бо­чих-по­вре­мен­щи­ков про­из­во­дит­ся за про­ра­бо­тан­ное в учет­ном пе­рио­де вре­мя, то за­ра­бо­ток на­чис­ля­ет­ся с уче­том фак­ти­че­скою вре­ме­ни,