Оценка работоспособности молодняка русской верховой породы разных групп кровности — страница 8

вари­антов скрещиваний, а также закладку и развитие самостоятельной генеало­гической структуры породы. В плане предполагалось также дальнейшее со­вершенствование технологии воспро­изводства, выращивания, тренинга и испытаний лошадей. Новый период работы характеризо­вался существенными изменениями ма­точного состава завода, в котором постепенно стали численно преобла­дать уже молодые, полученные в ходе реализации

планового разведения ко­былы, Эти лошади обладали более выровненным экстерьером, имели хо­рошее развитие и достаточно высокую спортивную работоспособность, они уже приближались к теоретической модели лошади возрождаемой поро­ды. В методическом плане в этот период работы была полностью внедрена ра­нее разработанная система селекционных приемов работы, включающая в себя: бонитировку всего молодняка в возрасте двух лет

после испытаний по специально разработанной инструк­ции; бонитировку лошадей производя­щего состава один раз в пять лет по той же инструкции; оценку жеребцов и кобыл по качеству потомства по специальной методике; оценку разви­тия молодняка по предложенной конт­рольной шкале с детальным анализом результатов; отбор молодых кобыл в саморемонт по комплексу признаков с учетом их селекционной значимости; составление племенного

подбора в со­ответствии с общими установками се­лекционной программы и рекоменда­циями, основанными на результатах вышеперечисленных мероприятий; разработку и осуществление селекци­онно-технологических программ на пя­тилетние периоды работы конного завода. Селекционный процесс осуществ­лялся с учетом необходимости форми­рования в воссоздаваемой породе комплекса признаков, в числе которых были приняты происхождение

(пород­ность), выраженность желательного типа, промеры, тип сложения (три основных индекса), оценка экстерьера, масть и отметины, спортивная работо­способность. В отдельные периоды работы селекционируемые признаки ранжируются по значимости, и приоритетное значе­ние при отборе отдается первым двум-трем при сохранении остальных на установленном уровне. Строгое ежегодное исполнение всей системы указанных селекционных

ме­роприятий позволило из года в год добиваться совершенствования произ­водящего состава конного завода и ка­чества производимой продукции. В период выполнения селекционно-технологической программы Старожиловского конного завода на 1986—1991 гг. удалось осуществить основ­ные плановые установки работы. Интенсивность отбора кобылок в производящий состав выдерживалась на достаточном уровне, величина се­лекционного