Оценка инновационной деятельности машиностроительных предприятий Воронежской области — страница 6

  • Просмотров 10337
  • Скачиваний 453
  • Размер файла 256
    Кб

выделялись вообще (табл. 2). Таблица 2 Динамика структуры источников финансирования затрат на технологические инновации в Воронежской области, % Источники  финансирования Всего по видам экономической деятельности Машиностроение и металлообработка 2002 2003 2005 2006 2008 2009 2002 2003 2005 2006 2008 2009 Собственные средства 95,1 89,9 86,1 64,1 74,9 84,4 86,0 41,9 91,4 59,7 66,8 83,7 Федеральный  бюджет 3,2 0,8 3,1 2,8 6,7 7,1 9,0 4,9 3,5 3,2 8,8 8,2 Прочие 1,7 9,3 7,5 3,1 18,4 8,5 5,0 53,2 5,0 37,1 24,4 8,1

Планируется устойчивый рост внутренних затрат на исследования и разработки: до 2% ВВП в 2010 г. и до 2,5% в 2015 г., при этом увеличивается доля внебюджетных средств во внутренних затратах на исследования и разработки: до 60% в 2010 г. и до 70% в 2015 г в целом по РФ, что должно повлиять и на аналогичные показатели Воронежской области. С точки зрения форм собственности наибольшая инновационная активность характерна для предприятий иностранной,

совместной, смешанной и частной форм собственности. Для предприятий государственной  собственности характерны значительные колебания рассматриваемых показателей. С одной стороны, недостаточное финансирование, отчисление значительной доли прибыли в доход государства мало стимулируют внедрение инноваций для получения прибыли на этих предприятиях. С другой стороны, государственные предприятия, значительная часть из

которых была учреждена много десятилетий назад, по сравнению с вновь созданными негосударственными предприятиями, обладают большим запасом готовых научных разработок, инновационным потенциалом. Таким образом, форму собственности нельзя рассматривать в отрыве от других характеристик предприятий, включая такие, как отраслевая принадлежность и специфика производимой продукции. Проблему недостатка в квалифицированных

кадрах отмечают многие промышленные предприятия, однако сложное финансовое положение не дает им возможность решать эту проблему так, как это необходимо. Несколько лучше, чем на других промышленных предприятиях, сложилась ситуация в оборонном секторе, т.к. из-за специфики производства там был сосредоточен высококвалифицированный персонал, который за годы конверсии не был безвозвратно потерян. Самое благоприятное положение, с

точки зрения квалификации персонала, у предприятий смешанной формы собственности с зарубежным участием. Там, как правило, проводится переподготовка специалистов на зарубежных фирмах или на местах с помощью иностранных инструкторов. В последнее десятилетие наблюдается тенденция старения и значительного снижения численности персонала, занятого исследованиями и разработками. Так, с 1992 года численность работников,