О результатах самооценки деловых и личностных качеств

  • Просмотров 1623
  • Скачиваний 274
  • Размер файла 40
    Кб

Министерство образования Российской Федерации Курганский государственный университет Кафедра социологии Отчёт О результатах самооценки деловых и личностных качеств Дисциплина: Спецглавы социологии Студентка экономического факультета 3738 группы Мухина Екатерина Направление менеджмент Преподаватель Горин Николай Иванович Курган 2000 Содержание Раздел I. Характеристика будущей специальности. А) Общая характеристика. Б)

Необходимые деловые и личностные качества. Раздел II. Самооценка деловых и личностных качеств. А) Характеристика используемых методов. Б) Использованные методики и тесты. В) Результаты тестирования. Г) Заключение. Раздел I. Характеристика будущей специальности. А) Общая характеристика. Деятельность менеджера направлена на обеспечение функционирования предприятий всех форм собственности в целях рационального управления

экономикой, производством и социальным развитием с учётом отраслевой специфики производства и эффективного природопользования. Б) Необходимые деловые и личностные качества. Мы провели анализ выполняемых менеджером функций и разработали модель, которую оценили сами в качестве экспертов. Обсуждение использовано как вариант экспертной оценки. Таблица 1. Модель необходимых качеств менеджера Раздел II. Самооценка деловых и

личностных качеств. А) Характеристика используемых методов. Для самооценки деловых и личностных качеств используют различные виды тестов: вербальные, психофизиологические и проективные. Вербальные тесты, иначе говоря - словесные, широко используются для оценки различных качеств личности. Но у этой разновидности тестов есть серьёзный недостаток – ответы, которые даются респондентами, носят субъективный характер и,

соответственно, результаты могут не отражать истинного положения вещей. Психофизиологические тесты (простые испытания), напротив, трудно подделать, так как они измеряют качества неподконтрольные человеку (например, скорость реакции). Совершенно другой вид тестирования – проективные тесты. К ним можно отнести цветовой тест Люшера, игровые тесты и тесты-рисунки. В данном случае нас интересуют тесты-рисунки. Они не требуют