Мотивация деятельности частных охранников

  • Просмотров 665
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 80
    Кб

С О Д Е Р Ж А Н И Е В в е д е н и е 1 Г Л А В А 1. Литературный обзор 2 1.1. Психологические основы профессионального отбора 2 1.1.1.Принципы построения технологий 2 1.1.2. Определение способностей кандидата 2 1.1.3 Особенности проведения тестирования 3 1.2. Значение изучения мотивации в деятельности 3 1.3. Психология и культура личности и деятельности частного охранника 7 1.3.1. Понятие личности в психологии 7 1.3.2. Направленность и мотивы

деятельности 8 1.3.3. Темперамент и характер. Воспитание характера 10 1.3.4. Социально-психологические особенности частного охранника 11 1.3.5. Значение психологических знаний для сотрудника охраны 11 1.3.6. Психологическая характеристика личности сотрудника охраны 12 1.3.7. Психологическая характеристика деятельности сотрудника охраны 13 1.3.8. Наблюдательность сотрудника охраны 16 Г Л А В А 2. Постановка проблемы исследования 18 2.1.

Актуальность проблемы 18 2.2. Цели и задачи исследования 19 2.3. Объект и предмет исследования 19 2.4. Методы и процедуры исследования 19 2.5. Гипотезы исследования 20 Г Л А В А 3. Анализ результатов исследования и их обсуждение 21 3.1. Результаты диагностики основных свойств темперамента 21 3.2. Результаты изучения мотивации 22 3.3. Результаты диагностики профессиональной направленности 22 3.4. Результаты определения нервно-психической

устойчивости и риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» 23 В ы в о д ы 23 Б и б л и о г р а ф и я 23 В в е д е н и е На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех

предприятия в целом и развитие нашего общества. Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического аспекта профессионального отбора персонала. В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий. Эту профессию можно считать относительно новой на рынке труда и востребованной. Все больше предприятий, организаций и фирм и прибегают к услугам