Методы государственного регулирования занятости в российской экономике — страница 3

  • Просмотров 784
  • Скачиваний 15
  • Размер файла 40
    Кб

нарушающего процесса обучения. В последнее время по рекомендации Международной организацией труда мы перешли на принятую в мировом сообществе систему классификации населения, в  соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население, или рабочая сила, представляет  часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и

услуг. Численность этой группы включает занятых и  безработных. Экономически неактивное население включает в свой состав: учащихся, студентов, курсантов обучающихся в дневных учебных заведениях; лиц, получающих пенсию по старости и на льготных условиях; лиц, получающих пенсию по инвалидности; лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лиц, отчаявшихся найти работу, т.е. прекративших

ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; других лиц, которым нет необходимости работать. Сравнение категорий "трудовые ресурсы" и "экономически активное население" показывает, что они не тождественны. В условиях рыночных отношений реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. Рынок труда - это

составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырых материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. В самом общем виде под рынком труда понимают систему  общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей  силы, или ее куплей и продажей. На  рынке труда  одна сторона продавцы  - представлена  лицами,  ищущими

подходящей работы, другая - покупатели - представлена  работодателями предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные  службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы  предприятий и учреждений или напрямую между работником и  работодателем. Результатом   удовлетворения  взаимного  интереса  работника  и  работодателя

является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит  Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с  демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных  групп, величинами рождаемости и смертности, количеством заключаемых  браков и совершаемых