Лидерство как групповой феномен, концепция Р.Л. Кричевского — страница 8

  • Просмотров 787
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 31
    Кб

целью Кричевский отобрал близкие по смыслу определения ценности, используемые философами, психологами, после чего стало возможным дать некоторое операциональное определение ценности. Здесь он приводит точку зрения, высказываемую в педагогической литературе Х. Й. Лийметсом: ценности – это «такие духовные и эмоциональные содержания и материальные объекты, которые удовлетворяют или содействуют удовлетворению потребностей

людей»7. Кричевский подчеркивает в ценности момент значимости для человека предметов, объектов, явлений окружающего мира и наличие имплиционной оценки соответствующих свойств, и дает свое определение ценности: «ценность есть материальный или идеальный предмет, представляющий значимость для человека, т.е. способный удовлетворять его потребности, отвечать его интересам»8. В многообразии форм современной деятельности

ценности могут выступать в виде, например, каких-либо значимых характеристик членов группы, относящихся к свойствам их личности, ее направленности, умениям, опыту и реализуемых ими в ходе решения стоящих перед группой задач. Рассмотрим теперь, в какой связи с понятием «ценность» находится понятие «обмен». В психологической литературе понятие «обмен» включено обычно в контекст анализа экспрессивных форм деятельности –

многообразных проявлений межличностного общения. В процессе человеческого общения, или, шире, в ходе совместной деятельности людей, совершается, как видно из приведенных выше положений, постоянный обмен как индивидуальными деятельностями субъектов, так и отдельными деятельными «единицами» - действиями. По этому поводу Кричевский подчеркивает необходимость рассматривать общение не в качестве единичного действия,

воздействия, монологического высказывания ит.п., но как взаимодействие, диалог. Именно в межличностном взаимодействии происходит как бы соединение ценности и обмена, иными словами, здесь совершается реальный обмен специфическими «продуктами» человеческой деятельности – ценностями, или ценностный обмен. Перейдем теперь непосредственно к рассмотрению одного из механизмов межличностного взаимодействия применительно к

групповому лидерству. В основу теоретической модели этого механизма положена идея ценностного обмена между членами группы. Кричевский считает, что ценностный обмен как бы запускает механизм межличностного взаимодействия, функционирование которого имеет своим следствием развитие процесса лидерства. Схематически это выглядит так: ценностный обмен => межличностное взаимодействие => процесс лидерства. Ценностные