Лекции по менеджменту — страница 4

  • Просмотров 3078
  • Скачиваний 200
  • Размер файла 48
    Кб

недецентр-х вопросов Недостатки: -          возникновение реальной опасности потери единства упр-я -          затрудняется контроль даже за централ-но принимаемыми реш-ми -          м-ры с большой осторожностью децентр-т свои права, чтобы не нести ответственности за неправ-е реш-я -          некоторые звенья в цепи упр-я м стать лишними, и соотв-но

рук-ли этих звеньев б препятствовать децент-ции Вывод: Нельзя абсолютизировать ни централизацию не децент-цию, н найти в каждой орг-ции свои наилучшие соотношения. Децент-я принимает форму делегирования полномочий: -          м-р сам д решать, какие вопросы м б делегированы -          подбор подчиненного с учетом его проф-х, деловых, личных, физич-х качеств и целевых установок. 7. Принципы

делегирования полномочий руководителя подчиненным Децент-я принимает форму делегирования полномочий: -          м-р сам д решать, какие вопросы м б делегированы -          подбор подчиненного с учетом его проф-х, деловых, личных, физич-х качеств и целевых установок. Делегирование представляет собой передачу задач и полномочий , тот, кто принимает полномочия принимает ответственность за

них. Полномочия ограничены планами, правилами и устными распоряжениями. Линейные полномочия - право использовать ресурсы организации для выполнения делегированных задач. Результатом линейных полномочий является цепь команд. Штабные (аппаратные) полномочия помогают организациям использовать специалистов без нарушения принципа единоначалия. Включают рекомендательные полномочия, обязательные согласования, параллельные и

функциональные полномочия. Делегирование эффективно при условии, если объем полномочий соответствует делегированной ответственности. Положительные факторы: ·         делегирование освобождает руководителей от выполнения несвойственных рутинных операций, высвобождая время для решения более важных вопросов. ·         является целенаправленной формой повышения квалификации и способа

использования их квалификации и опыта. ·         положительно влияет на мотивацию, это способствует раскрытию способностей, проявлению инициативы и самостоятельности. 8. Внутрифирменное планирование как важнейшая функция м-та. Ее содержание, сущность и виды. По своему содержанию – это обоснованное определение основных направлений и пропорций развития орг-ции с учетом ее ресурсных возм-тей и рыночн-го