Куратор студенческой группы — страница 6

  • Просмотров 3922
  • Скачиваний 372
  • Размер файла 54
    Кб

личные, эгоистичные интересы некоторых выходят на первый план. Каждый думает о себе, и в итоге это отрицательно сказывается на весь коллектив, а, следовательно, и на каждого отдельно взятого его члена. Но все же совместное преодоление трудностей сплачивает коллектив и конфликты со временем исчерпывают себя. Вывод: рассмотренный коллектив сплочен, дружен, имеет единые позитивные цели и задачи. 2.5   Проведение и результаты

опроса Метод социометрии относится к эффективным средствам изучения межличностных отношений. Эффективность социометрии во многом зависит от психологической подготовки опрашиваемых. Заполнение социометрической карточки (табл. 1 приложения) – дело добровольное, сугубо личное. Была изложена задача опроса, указана его важность. Результаты опроса полностью не сообщались опрашиваемым, т.к. могли привести к нежелательным

инцидентам и конфликтам. Для анализа ответов на первый и второй вопросы были построены социологические матрицы, отражающие картину межличностных отношений и партнерства в группе (табл. 2 и 3 приложения). Партнерство определяется взаимностью выборов, которые закрашиваются серым цветом. Социограмма в графическом виде приведена на рис. 1 приложения. Результаты опроса. 1)      Определение неофициального лидера

производилось при помощи ответов на второй вопрос анкеты (табл. 1) простым подсчетом количества полученных выборов для каждого члена группы. Результаты приведены в табл. 3 приложения. На лидерство претендуют 4 человека: Басалыга О.В., Зизов В.В., Филиппович О.В. и Ширей В.П. 2)      Определение статуса членов группы (St) , где - сумма баллов, полученных одним членом группы при ответе на третий вопрос (приведена в табл. 2). При

подсчете баллов числа –1 и –2 не учитывались и считалось, что в данном случае выбор не наступил. n – число членов группы, участвующих в опросе. Определенный статус каждого студента приведен в табл. 2. Статус считается хорошим, если St>0.55 и плохим, если St<0.3. 3)      Групповой коэффициент взаимности (КВ) - число взаимных выборов в группе (т. 2 приложения). 4)      Групповой коэффициент коммуникативности (КК) nK –

число членов группы, вошедших в микрогруппы. Чем ближе коэффициент к 1, тем лучше характеризуется группа. 5)      Удельный вес изолированных (КИ) nИ – число изолированных, т.е. членов группы не получивших ни одного выбора. 6)      Коэффициент самооценки группы (КС) - сумма оценок удовлетворенности группой всех ее членов при ответе на четвертый вопрос. Оценку 3.444 можно считать довольно хорошей. 7)