Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/referat.ru/public/skins/default/application/item/index.phtml on line 15

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/referat.ru/public/skins/default/application/item/index.phtml on line 16

Критерии оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта — страница 19

  • Категория
  • Раздел
  • Просмотров 10325
  • Скачиваний 141
  • Размер файла 52
    Кб

цели определяются и изменяются специалистом, "рядом" – специалистом и клиентом в их сотрудничестве и "снизу" – специалист следует за клиентом). В нашем исследовании критериев оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта уделяется большое внимание структуре личности психолога, степени выраженности у него качеств, необходимых для прогнозирования успешности воздействия. Г.С.

Абрамова в своей работе "Практическая психология" говорит о необходимости учитывать теоретические посылки психолога-консультанта, влияющие на его профессиональные цели и задачи; отношение психолога к его профессии и его представление о своих профессиональных качествах; профессиональные возможности психолога-консультанта, направленные на использование своих индивидуальных качеств для оптимизации коррекционного

воздействия. Рассматривая различные литературные источники на данную тему, мы приближаемся к пониманию модели личности эффективного психолога-консультанта. Как пишет Р. Кочюнас: "речь идет, конечно, о "подвижной" модели, поскольку каждый консультанта имеет возможность ее дополнить." Опишем представления Р.Кочюнаса о модели эффективного психолога-консультанта, он выделяет наличие следующих качеств: ·    

аутентичность (полное осознание настоящего момента, выбор способа жизни в данный момент, принятие ответственности за свой выбор) ·     открытость собственному опыту (как искренность в восприятии собственных чувств, но не откровенность перед другими людьми) ·     развитие самопознания (чем больше консультанта знает о себе, тем лучше поймет своих клиентов, и наоборот – чем больше консультант познает своих

клиентов, тем глубже понимает себя) ·     сила личности и идентичность (консультант должен знать, кто он таков, кем может стать, чего хочет от жизни, что для него важно по существу. Консультанту не следует быть простым отражением надежд других людей, он должен действовать, руководствуясь собственной внутренней позицией) ·     толерантность к неопределенности (так как многие люди неуютно чувствуют себя в

ситуациях, в которых недостает структуры, ясности, определенности. Именно такие ситуации являются спутниками консультирования) ·     принятие личной ответственности (понимание своей ответственности позволяет свободно и сознательно осуществлять выбор в любой момент консультирования) ·     глубина отношений с другими людьми (способность оценивать людей без осуждения, уметь свободно выражать свои чувства)