Корпоративное мышление в пермских бизнес-структурах (на примере ОАО "Уралсвязьинформ) — страница 2

  • Просмотров 2019
  • Скачиваний 188
  • Размер файла 23
    Кб

(«ИБМ. Взгляд изнутри: человек – фирма – маркетинг»), В. А. Спивака («Организационное поведение и управление персоналом»). Но с точки зрения теории коммуникации эта проблема еще не рассматривалась, и именно это мы и попытаемся сделать в данной курсовой работе. Будет произведена попытка адаптировать труды социальных психологов и специалистов по управлению персоналом к проблеме корпоративного мышления и рассмотреть это явление

с точки зрения теории коммуникации. Необходимо определить понятие «корпоративное мышление», выявить его критерии, то есть создать теоретическую основу данной проблемы, которую мы используем для проведения практического исследования (методом экспертного опроса) корпоративное мышление в ОАО «Уралсвязьинформ». Понятие корпоративного мышления и психологическая структура группы Под корпоративным мышлением мы будем понимать

то, что социальный психолог Л. И. Уманский называл «степень интеграции индивидуального сознания в групповое» (8, 68). Чтобы определить эту степень, необходимо рассмотреть прежде всего психологическую структуру коллектива как малой группы. За основополагающий принцип понимания психологической структуры группы, вслед за Уманским, мы принимаем «отражение ее жизнедеятельности в целом, а подструктур – отражение различных сфер

этой жизнедеятельности».(8, 71) Уманский различает три блока этой структуры 1)          «общественный блок с подструктурами социальной направленности, организованности и подготовленности, отражающими соответственно идеологическую, управленческую и профессионально-деловую сферы групповой жизнедеятельности» (8, 72); 2)          «личностный блок с подструктурами интеллектуальной,

эмоциональной и волевой коммуникативности, отражающими три стороны сознания входящих в группу личностей и соответствующих сфер жизнедеятельности группы» (8, 72); 3)          «блок общих качеств (интегративность, референтность, интрагрупповая активность и др.)» (8, 72). В нашем исследовании наиболее важными и показательными будут такие общие качества, как: интегративность – «мера единства, слитности, общности

членов группы друг с другом»; референтность – «степень принятия членами группы группового эталона, их идентификация с эталоном групповых ценностей» (8, 72); интрагрупповая активность – «мера активизации группой составляющих ее личностей» (8, 72). «Все общие качества характеризуют степень, меру общей оценки группы как коллектива, они тесно связаны друг с другом, каждое из них раскрывается через подструктуры двух первых блоков» (8,