Корпоративная культура

Министерство образования РФ Санкт-Петербургская Академия Управления и Экономики Факультет Менеджмента Контрольная работа Корпоративная культура по дисциплине «Менеджмент» Выполнил: студент группы № 1333 Захаров Д.В. Проверил: _________________________________ С-Петербург 2006 г. С О Д Е Р Ж А Н И Е Стр. Введение 3 I. Понятие корпоративной культуры 5 I.I Понятия корпоративной и организационной культуры 5 I.II Корпоративная культура как коллективное

бессознательное 8 I.III Ограничения корпоративной культуры 9 II. Корпоративная культура в России 11 III. Виды и индикаторы культуры 16 III.I Виды корпоративной культуры 16 III.II Структура корпоративной культуры 18 III.III Индикаторы корпоративной культуры 20 III.IV Позитивная и негативная корпоративная культура 30 IV. Изменение и формирование корпоративной культуры 34 IV.I Изменение корпоративной культуры 34 IV.II Формирование корпоративной культуры 38

Заключение 41 Список литературы 46 ВВЕДЕНИЕ Культура не существует сама по себе, ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях. Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях как внутри, так и снаружи этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно

сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Но к сожалению, корпоративную культуру высокого уровня на этом не создать. В последнее время все чаще в прессе появляются публикации, в которых авторы размышляют о том, что такое корпоративная культура. Собственно, назвать это понятие новым, наверное, было бы не правильным, так как у любой организации со дня ее создания

формируется своя особенная внутренняя атмосфера. Другое дело, что только недавно отечественные менеджеры осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Тема корпоративной культуры становится все актуальней, ее можно встретить на страницах газет и журналов, в обсуждениях на форумах, конференциях, заседаниях HR клубов. Многие компании решают