Контрольная работа по Трудовому праву 6

Содержание Введение 1.Общая характеристика трудового договора 2. Содержание трудового договора 2.1. Заключение трудового договора 2.2. Введение Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имен право на свободное использование своих способностей и имущества для

предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34). Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то

ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялось посредством заключения трудового договора. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых

отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том

числе о порядке прекращения и расторжения трудового договра. Однако, не смотря на это, нарушение продекларированных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) правил заключения трудового договора, внесения в него изменений, прекращения трудового договора, защиты персональных данных работников - широко распространенное явление на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Причины