Контрольная работа по Трудовому праву

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ Филиал в г.Ростове-на-Дону Кафедра бухгалтерского, управленческого учета и аудита Контрольная работа По дисциплине «Правоведение» по специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Вариант 1. Выполнила студентка 4 курса Дорофеева Людмила Олеговна шифр 000 444 Проверила старший преподаватель Симонян

Каринэ Левонона г. Ростов-на-Дону 2011 Ситуация №1 Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону , лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу исключительных случаях и притом с предварительного согласия профсоюза. Правомерен ли отказ директора ? Куда он может быть обжалован? Каков порядок приема на работу лиц, не достигших 16-летнего

возраста? Из Трудового кодекса РФ В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения* органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой

договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа*. Часть 4 статьи 65 Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ,