Контрольная работа по Социологии 7 — страница 7

  • Просмотров 1348
  • Скачиваний 16
  • Размер файла 45
    Кб

координацию их усилий. Такой вид деятельности называется управлением.[2,c21.] Управление - это функция специфического органа организации, которая обеспечивает направление деятельности всех без исключения элементов организации, удерживает в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей. Например, руководство отделом, выполняя функцию управления, контролирует выполнение этих норм

и правил, применяя методы вознаграждения или наказания. Одна из современных систем управленческих функций может быть представлена следующим образом: Схема 1 Очевидно, что это далеко не полный перечень возможных действий специалиста по управлению. Под бюрократией обычно понимается организация, состоящая из ряда официальных лиц, должности и посты которых образуют иерархию и которые различаются формальными правами и

обязанностями, определяющими их действия и ответственность. Формы правления бюрократии заимствованы из классических греческих полисов: власть немногих - олигархия; власть одного - автократия; власть всех, народа - демократия.[1,c16.] Бюрократия в современном, буржуазном виде возникла в Европе в начале ХIХ века и сразу же стала означать, что официальные должности, чиновники и управляющие, обладающие специальными знаниями и

компетенцией, становятся ключевыми фигурами в управлении. Бюрократия имела доступ ко всем рычагам управления, она обеспечивала четкость и однозначность потоков информации в организациях. Бюрократ должен быть профессионалом высокого класса, иметь специальное образование, быть компетентным. Идеальный тип бюрократа, его отличительные свойства лучше всего описаны М. Вебером. В соответствии с учением М. Вебера для бюрократии

характерны следующие свойства: - Личности, входящие в органы управления организации, лично свободны и действуют только в рамках "безличных" обязанностей, существующих в данной организации. "Безличный" здесь означает, что обязанности и обязательства принадлежат должностям и постам, а не индивиду, который может занимать их в определенный момент времени. - Ярко выраженная иерархия должностей и позиций. Это означает, что

определенная должность будет доминирующей над всеми нижестоящими и зависимой по отношению к должностям, находящимся выше ее. При иерархических отношениях индивид, занимающий определенную должность, может принимать решения относительно индивидов, занимающих более низкие должности, и подчиняется решениям лиц, находящихся на более высоких должностях. - Ярко выраженная спецификация функций каждой из должностей и позиций.