Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях — страница 6

  • Просмотров 2348
  • Скачиваний 203
  • Размер файла 27
    Кб

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как

сверхурочная работа. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до

восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодные отпуска оформляются отделом кадров на основании личного заявления работника или на основании графика отпусков (в крупных организациях). государственный надзор и контроль за соблюдением

трудового законодательства К числу специально уполномоченных государственных органов и инспекций, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относятся: ·                - осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового права во всех организациях на территории РФ;

·                соблюдением трудового права в подведомственных организациях; ·                за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ·                федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система