Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях — страница 5

  • Просмотров 2347
  • Скачиваний 203
  • Размер файла 27
    Кб

работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы».[3] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: ·                ·               

·                ·                ·                ·                ·                ·                ·                ·               

·                ·                ·                в других случаях, предусмотренных законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в очередном ежегодном отпуске и т.д. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. предоставление отпусков В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней, некоторым категориям работников может предоставляться удлиненный основной отпуск. «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка… Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».[4] Работникам с ненормированным рабочим днем