Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

  • Просмотров 2344
  • Скачиваний 203
  • Размер файла 27
    Кб

TOC \o "1-3" \h \z введение. PAGEREF _Toc22015398 \h 3 заключение трудового договора. PAGEREF _Toc22015399 \h 4 трудовая книжка. PAGEREF _Toc22015400 \h 5 увольнение работника (прекращение трудового договора) PAGEREF _Toc22015401 \h 6 предоставление отпусков. PAGEREF _Toc22015402 \h 7 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства PAGEREF _Toc22015403 \h 8 федеральная инспекция труда. PAGEREF _Toc22015404 \h 9 государственная инспекция труда. PAGEREF _Toc22015405 \h 9 основные функции..

PAGEREF _Toc22015406 \h 10 права и обязанности должностных лиц.. PAGEREF _Toc22015407 \h 10 требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю.. PAGEREF _Toc22015408 \h 13 ограничения при проведении мероприятий по контролю.. PAGEREF _Toc22015409 \h 15 организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ... PAGEREF _Toc22015410 \h 15 ответственность государственных инспекторов труда. PAGEREF _Toc22015411 \h 16

ответственность администрации предприятия. PAGEREF _Toc22015412 \h 18 заключение. PAGEREF _Toc22015413 \h 19 список используемой литературы.. PAGEREF _Toc22015414 \h 21 введение Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов.

Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: ·                ·                ·                ·                Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их

прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации. Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство)