Контрактная система найма и стимулирование труда работников — страница 9

  • Просмотров 1684
  • Скачиваний 173
  • Размер файла 18
    Кб

возможно только при сокращении численности и штата работников. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 1993 года, содержала специальный раздел, посвященный защите интересов работников приватизируемых предприятий. С момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на

приватизацию и до момента возникновения права собственности у покупателя или до момента продажи 75% акции приватизируемого предприятия запрещалось без согласия отраслевого ведомства и министерства ·осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры предприятия; ·изменять штатное расписание предприятия; ·сокращать численность работников. Впоследствии структура акционерного общества может быть изменена, тогда

судьба работников будет решаться в соответствии с трудовым законодательством. (№7 стр.86) Ãëàâà 3 Характеристика оснований прекращения контракта. Общие основания расторжения контракта. Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Различают общие основания для расторжения контракта(№14 стр. 53-54) Расторжение контракта по инициативе работника. Если

работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ). Но для работников ,заключивших контракт Список литературы: 1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Москва «Советская Россия» 1988г 2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г 3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду

и заработной плате. Москва «Финансы и статистика» 1990г. 4. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва «Юридическая литература» 1994г. 5. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7. 6. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 1992г 7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г 8.

Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2. 9. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г 10.Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г. 11.Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г. 12.Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика