Контрактная система найма и стимулирование труда работников — страница 4

  • Просмотров 1682
  • Скачиваний 173
  • Размер файла 18
    Кб

из других районов (ст.251 КЗоТ). 2)С лицами, желающими участвовать в общественных работах (ст.24 Закона "О занятости населения в РСФСР.") 3)В рамках трудовых отношений работников образовательных учреждений (ст.56 Закона "Об образовании"). Кроме того, предусматривалась возможность заключения контракта с лицами, принятыми в порядке замещения должности, занимаемой народным депутатом, на весь период выполнения им своих

обязанностей в Совете (№1 стр.64). Идея контракта имеет право на жизнь и вполне плодотворна, но только не для всех категорий работников. Ведь контракт - средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции. Поэтому нецелесообразно заключать контракты с рядовыми работниками, выполняющими традиционные функции. Тем более, что при расторжении договора по инициативе администрации форма и срок контракта не

имеют значения. Больше всего в контракте "нанимателей" привлекает возможность после окончания срока расстаться с работником без объяснения причин. Поэтому, если сохранять возможность заключения контракта с какими-то категориями работников, то необходимо обеспечить им гарантии их трудовых прав. Схема заключения контрактов. Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и

трудовой договор, имеет две стороны - наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник, приглашая руководителя на работу, пред являет ему самые высокие требования и, в то же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качества жизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в условиях определенного предпринимательского риска. Это предполагает

необходимость осуществления определенного контроля со стороны собственника и наличие ответственности сторон контракта. Для составления контракта можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) с работником, утвержденные постановлением Министерства Труда от 14 июля 1993 года (N16). (Приложение 1.) Содержание трудового контракта

может быть представлено следующим образом: 1) общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока); 2) предмет контракта (наименование выполняемой работы и содержание трудовых функций); 3) обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день, повышение квалификации); 4) порядок приемки и оценки работы; 5) оплата труда (сроки выплаты, авансовые