Контрактная система найма и стимулирование труда работников

  • Просмотров 1491
  • Скачиваний 168
  • Размер файла 18
    Кб

Государственный комитет Российской Федерации по Высшей школе Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра Экономики и Социологии Труда Курсовая работа по предмету: Экономика Труда на тему: “ Контрактная система найма и стимулирование труда работников”   Руководитель: Кокшарова В.В. Исполнитель: Разина С.Н. гр. ЭТр-94 Екатеринбург 1996 г. Оглавление  

Введение............................................................................................3 TOC \o "1-3" Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными категориями работников......................................................................................................................... GOTOBUTTON _Toc370878802 PAGEREF _Toc370878802 4 Понятие и содержание трудового договора и контракта................... GOTOBUTTON _Toc370878803 PAGEREF _Toc370878803 4 Схема заключения контрактов................................................................ GOTOBUTTON _Toc370878804 PAGEREF _Toc370878804 6 Контракты

и усиление стимулов к труду............................................... GOTOBUTTON _Toc370878805 PAGEREF _Toc370878805 8 Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. GOTOBUTTON _Toc370878806 PAGEREF _Toc370878806 9 Глава 2 Изменение условий контракта................................................... GOTOBUTTON _Toc370878807 PAGEREF _Toc370878807 11 Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта............. GOTOBUTTON _Toc370878808 PAGEREF _Toc370878808 14 Общие основания расторжения контракта......................................... GOTOBUTTON

_Toc370878809 PAGEREF _Toc370878809 14 Расторжение контракта по инициативе работника Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе нанимателя Заключение Введение. В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются

годы, если не десятилетия. Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого