Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения — страница 7

  • Просмотров 4261
  • Скачиваний 320
  • Размер файла 28
    Кб

работников. Во многих странах запрет на локаут не нашел нормативного закрепления. И хотя определить, чем вызвано закрытие предприятия или его филиалов – действительно экономическими трудностями (которые нетрудно доказать) или иными намерениями работодателя, достаточно сложно, включение запрета на локаут в российский закон имеет большое правовое значение. В разрешении коллективных трудовых споров принимает участие и

государственный орган, призванный содействовать наиболее безболезненному решению конфликтов – Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Об этом органе упоминает Закон РФ от 20 октября 1995 г., а его полномочия закреплены в Положении об этой службе, утвержденное постановление Правительства РФ 15 апреля 1996г.[3] Служба по урегулированию коллективных споров: а) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных

трудовых споров; б) проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; в) формирует список посредников и трудовых арбитров; г) проводит подготовку посредников и трудовых арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров; д) выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; е)

оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров; ж) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур; з) организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Коллективные трудовые споры чаще всего возникают

из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений, организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. В настоящее время основной

причиной конфликтов является задержка или невыплата заработной платы. Ст. 220 КЗоТ РФ называет две стороны возможного конфликта – трудовой коллектив и администрацию. Вместе с тем в процессе регулирования трудовых и социальных отношений может возникнуть необходимость в социальном партнерстве других уровней: работников с объединением предприятий в той или иной отрасли хозяйства (результатом договоренности сторон является