Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения — страница 10

  • Просмотров 4288
  • Скачиваний 320
  • Размер файла 28
    Кб

работников на работодателей с целью побудить последних к принятию мер по разрешению возникшего конфликта. По российскому законодательству забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Следует, однако, иметь в виду, что не всякое прекращение исполнения работниками своих трудовых обязанностей является

забастовкой, поскольку прекращение работы вне рамок разрешения коллективного спора может использоваться работниками и в случае самозащиты своих прав. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Гарантиями добровольности участия работников в забастовке выступают; 1) установление ответственности для лиц, принуждающих работников к участию в

забастовке или отказу от участия в ней, 2) запрет организации забастовки и участия в ней представителям работодателя. Проведение забастовки разрешается после завершения обязательных примирительных процедур либо при уклонении работодателя от участия в таких процедурах, а также в случае невыполнения им соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. Решение о проведении забастовки принимается

собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение о проведении забастовки, принятое профессиональным союзом, утверждается для каждой организации собранием работников данной организации. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания представительный орган работников утверждает свое решение через сбор подписей. Подписи в поддержку проведения забастовки должны поставить больше половины работников. В соответствие с законом забастовки подразделяются на два вида: на основные и предупредительные.

Продолжительность предупредительной забастовки не может превышать одного часа, она объявляется однократно и организуется в упрощенном порядке. Предупредительная забастовка может быть объявлена после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. О начале такой забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Цель проведения предупредительной забастовки –