Количество нового поколения трудящихся-мигрантов, структура и характеристики — страница 10

  • Просмотров 853
  • Скачиваний 15
  • Размер файла 71
    Кб

  Поколение трудящихся-мигрантов не только в низкий процент социального обеспечения, и суб-региональных и суб-секторов совсем другое. Рис 4 и в таблице 5 , соответственно, показывает новое поколение мигрантов точке рабочей области (вход мест), и основных секторах социального обеспечения. Рис 4 : новое поколение работы фермеров точки социальной ситуации в области безопасности в регионе Таблица 5 : новое поколение

рабочих-мигрантов в основных секторах социального обеспечения ( % ) Основные промышленности Пенсия Травмы страхования Страхование здоровья Страхование по безработице Производство 7.8 26.9 14.5 3.9 Строительная промышленность 2.4 16.1 5.2 1.3 Транспортировка, хранение и почтовой отрасли 9.6 25.5 14.9 5.8 Оптовая и розничная торговля 6.2 10.1 8.0 3.2 Проживание и питание 3.5 11.8 7.0 1.9 Резидент и другие услуги 4.2 13.7 9.0 2.4 (B) поколения рабочих-мигрантов имеют

более стресс на работе, меньше удовлетворение в связи с доходом   Как интенсивность работы обычно относительно большой, около половины нового поколения трудящихся-мигрантов необходимо постоянно работать сверхурочно, что делает некоторые из нового поколения трудящихся-мигрантов под большим давлением работы. Войлок "большим давлением работы" и "высокого давления", новое поколение трудящихся-мигрантов составляли

соответственно 7,2% и 28,1% . Иными словами, более чем 1 / 3 от нового поколения трудящихся-мигрантов чувствовать большее давление работы.   По сравнению с условиями труда, новое поколение трудящихся-мигрантов на текущий уровень дохода удовлетворенности ниже. Для нынешних условий работы "не удовлетворен" и "очень недовольны" с соответствующими отношениями нового поколения трудящихся-мигрантов составляли 24,1% и 1,4% . Для

нынешнего уровня доходов, "не удовлетворен" и "очень недовольны" с соответствующими отношениями нового поколения трудящихся-мигрантов составляли 41,3% и 3,3% . Другими словами, почти половина из нового поколения мигрантов не удовлетворены текущим уровнем доходов.   В самом деле, это в значительной степени отражает новое поколение трудящихся-мигрантов реальность от уровня их знаний и навыков, и новое поколение

трудящихся-мигрантов выше их собственного развития карьеры, как ожидается, урегулировать свои конфликты. Исследование показывает, что большинство нового поколения рабочих-мигрантов имеют четкие цели карьеры, уделять больше внимания их будущего развития. Для целей развития карьеры, 25,8% из нового поколения трудящихся-мигрантов выбирают "мастер профессионально-технического, есть техническая вблизи тела", и 26,3% от нового