Изменение индивидуального трудового договора — страница 9

  • Просмотров 3931
  • Скачиваний 334
  • Размер файла 26
    Кб

какие-либо иные изменения в содержании трудовой деятельности работника, носящие характер перемещения. Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья. Перевод и перемещение работника не допускаются, в том числе и с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованиями законодательства. Согласно закону,

перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и

т.д. В таких случаях на работодателя возлагается обязанность восстановить работника на прежнем рабочем месте. Так, по одному из дел судом было установлено, что руководитель сети предприятий розничной торговли переместил истицу Р., работавшую директором продовольственного магазина, расположенного в центре города, на работу директором магазина, расположенного на окраине. При таком перемещении у истицы существенно уменьшилась

заработная плата. В судебном заседании ответчик не представил доказательств о наличии производственных, организационных или экономических причин для такого перемещения; кроме того, было установлено, что между руководителем и истицей сложились неприязненные отношения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности перемещения и возложил на работодателя обязанность восстановить истицу на прежнем месте работы.

Таким образом, при возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора: 1) отсутствие данных об изменении существенных условий труда, обусловленных законодательством, договорами о труде, которые распространяются на перемещаемого работника; 2) подтверждение работы после перемещения в пределах специальности,

квалификации или должности, а также иных существенных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре; 3) отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника. Для подтверждения этих обстоятельств работодатель может воспользоваться всеми видами существующих доказательств. Однако основными из них являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме