Изменение индивидуального трудового договора — страница 6

  • Просмотров 3948
  • Скачиваний 334
  • Размер файла 26
    Кб

ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса,

национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям.[8] В соответствии с основами законодательства РМ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в

производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан

информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебной инстанции. Глава II. Изменение трудового договора. § 2.1.

Общие положения Вопрос об изменении индивидуального трудового договора может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности и т.п. Согласно ст. 68 ТК РМ, изменением индивидуального трудового договора признаются такие изменения, которые касаются: Срока договора; Места работы; Специфики труда (тяжелая

работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 ТК РМ, и др.); Размера оплаты труда; Режима труда и отдыха; Специальности, профессии, квалификации, должности; Характера и порядка предоставления льгот.[9] Изменение индивидуального трудового договора возможно лишь с обоюдного письменного согласия его сторон, которое оформляется в виде дополнительного