Изменение индивидуального трудового договора — страница 5

  • Просмотров 3855
  • Скачиваний 333
  • Размер файла 26
    Кб

место работы; l) режим труда и отдыха; m) испытательный срок (в случае необходимости); n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника; р) условия социального страхования; r) условия медицинского страхования, а также иные условия, не противоречащие действующему

законодательству.[7] Так, например, помимо необходимых, в трудовой договор может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, снабжение спецодеждой, условие об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, являются недействительными. Например, нередко работодатель (предприниматель, фирма) требует от принимаемой на работу женщины подписку или

заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно. Или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, работодатель устно договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то зарплату, а в письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза меньше оговоренной или вообще письменная форма трудового договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно

оговоренное в трудовом договоре условие, являясь недействительным, не подлежит и защите. Условия трудового договора должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Обязательная письменная форма контракта

способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. § 1.5. Гарантии при приеме на работу. Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не