Изменение индивидуального трудового договора — страница 3

  • Просмотров 3952
  • Скачиваний 334
  • Размер файла 26
    Кб

трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет

труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Индивидуальный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил

внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.[4] § 1.2. Субъекты, стороны трудового договора. Субъектами трудового договора являются работник и работодатель. Работник –

физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность – быть деликтоспособным. Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через посредничество службы занятости. Работодателем в трудовом договоре является

юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.[5] Работодатель - юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица. Работодатель - физическое лицо может

заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности. Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью. § 1.3. Срок трудового договора. Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий