Изменение индивидуального трудового договора — страница 10

  • Просмотров 3953
  • Скачиваний 334
  • Размер файла 26
    Кб

на работу, заключенный трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении, характеристика нового рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахождения нового подразделения, новые обязанности работника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод, что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья. Таким образом, определим отличительные

особенности перевода и перемещения. Во-первых, при переводе работника изменяется его трудовая функция, а при перемещении нет. Во-вторых, при переводе изменяются или могут быть изменены существенные условия трудового договора, а при перемещении нет. В-третьих, при переводе работника требуется его согласие, а при перемещении нет. Согласие работника на перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а также на другое

предприятие должно быть получено администрацией в письменной форме. Однако если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. В любом случае работодатель не имеет права ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (если есть соответствующие документы, иные

доказательства). В-четвертых, перевод может быть осуществлен: 1) в той организации, где работает работник; 2) в другую организацию; 3) в другую местность вместе с организацией. Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной[12]. § 2.4. Обоснование причин для изменения трудового договора. Как было отмечено выше, работодатель имеет право изменить существенные условия труда

работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие

условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Если изменение существенных условий труда произведено работодателем безмотивно, без обоснованных производственных, организационных или экономических причин, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом незаконным с возложением на работодателя обязанности восстановить прежние условия труда. Обоснование этих причин должно быть