Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего

  • Просмотров 931
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 51
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. Белинского ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Курсовая работа по дисциплине «Социальная психология» на тему: "Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего, препятствующие его профессиональной деятельности" ПЕНЗА 2007 Содержание Введение 1. Теоретическое обоснование учета

социально-психологических характеристик личности государственного служащего для повышения продуктивности его деятельности 1.1 Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии 1.2 Личность государственного служащего 1.3 Социально-психологические характеристики личности госслужащего 2. Эмпирическая обработка данных 2.1. Обоснование выбора методик 2.2. Проведение исследования Заключение

Список литературы Введение Динамичные изменения, произошедшие в России за последние десять лет, потребовали существенного повышения роли и усложнению системы государственной службы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от

повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций – государственных служащих. Значительную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключевых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из основополагающих принципов государственной службы является профессионализм и компетентность

госслужащих. Для нашей страны проблема профессионализма в области государственного управления стала крайне актуальной: высокая квалификация, знания и способности специалистов в различных областях государственного управления являются необходимыми. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по