Инновации и девиации в трудовом поведении

  • Просмотров 2604
  • Скачиваний 26
  • Размер файла 36
    Кб

ИННОВАЦИИ И ДЕВИАЦИИ В ТРУДОВОМ ПОВЕДЕНИИ План Введение 1. Содержание и направленность инновационного поведения в труде 2. Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения 3. Что включает в себя и как действует социальный контроль в сфере труда Заключение Основные понятия Литература Введение Инновации – это произвольные или целенаправленные изменения, происходящие в организационно-трудовой сфере или косвенно ее

затрагивающие. Наиболее типичными и важными объектами инноваций являются отношения собственности на средства производства и способы хозяйствования, принципы распределения доходов, системы мотивации и стимулирования, организация и разделение труда, его характер и условия, традиции и нормы коллектива, стиль управления и т.д. Индивиды и группы определенным образом воспринимают инновационный процесс и инновационную ситуацию,

реагируют на них сознанием, переживаниями, действиями, что и определяет саму проблему инновационного поведения. Всему миру, социальному бытию и каждому человеку свойственно отклоняться от оси своего существования, развития. Причина этого отклонения лежит в особенностях взаимосвязи и взаимодействия человека с окружающим миром, социальной средой и самим собой. Возникающее на основе такого свойства разнообразие в

психофизическом, социокультурном, духовно-нравственном состоянии людей и их поведении является условием расцвета общества, его совершенствования и осуществления социального развития. Отклонение в поведении – девиантное поведение – является, таким образом, естественным условием развития человека, жизни всего общества. Иначе говоря, девиантное поведение было, есть и будет и в этом заключается актуальность его изучения. 1.

Содержание и направленность инновационного поведения в труде Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, изменяющих в той или иной степени систему социальных отношений на различных уровнях организации, характеризуется качеством, масштабом и глубиной изменений, которые затрагивают сложившуюся систему интересов, и поведенческих стереотипов. Инновационное поведение предполагает ряд этапов и фаз, на