Характеристика занятости и безработицы — страница 4

  • Просмотров 402
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 40
    Кб

регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях определенной политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой. 2. Виды безработицы. В экономической теории выделяют следующие виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная; добровольная. Кроме

того, безработица может быть скрытой, как это было в России в последние годы. Итак, рассмотрим каждый из видов безработицы. Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Она тесно связана с поиском работы, но так как этот поиск требует времени и усилий, то, следовательно, человек временно является безработным. Сложность в том, что новое место работы должно устроить его и по роду

деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Как правило, к фрикционным безработным относятся люди с определенным образованием, т.е. специалисты. Одни люди чувствуют себя способными выполнять более сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В

свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые по разным причинам ищут для себя более подходящую работу Разновидности фрикционных безработных: уволенные по приказу администрации (например, вследствие сокращения штата); уволившиеся по собственному желанию; люди, ожидающие восстановления на прежней работе; нашедшие работу, но пока ещё не приступившие к ней; люди, впервые оказавшиеся на рынке

труда (например, выпускники ВУЗов); Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике. Структурная безработица связана с научно-техническим прогрессом, с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой

связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Такая безработица более болезненна, и это связано с тем, что человеку приходится переквалифицироваться. Избежать структурной безработицы невозможно, такая безработица уже куда болезненнее для людей, чем фрикционная.