Характеристика ПХД ЗАО "Инвестиционная компания ЮНИТЕР" — страница 6

  • Просмотров 264
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 44
    Кб

видно что, производительность труда работников возросла в стоимостном выражении, это связано с повышением эффективности использования рабочего времени, и увеличением цен на производимые услуги. Сотрудникам компании предусмотрены премии за высокие показатели производительности, за выполнение особо важных (срочных) работ. Также выплачиваются премии за публикации статей и научную работу. Размеры надбавок определяются в

зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Эти надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы. Они не должны превышать 30% от оклада работника. На рисунке 2 приведена структура годового фонда заработной платы работников предприятия за 2007 год. Рис 2 Структура годового фонда заработной платы персонала организации в 2007г. Большое

значение для организации имеет анализ использования средств на оплату труда, т.к в его процессе осуществляется контроль за использованием фонда заработной платы, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда. При анализе заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение ее фактической величины от плановой в целом по организации, а также изменение результативного показателя,

т.е. фонда заработной платы за счет изменения факторных показателей, входящих в нее. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым: ΔФОТа=ФОТф-ФОТпл=245-231,4=+13,6 (1) Это отклонение не учитывает степень выполнения плана по объему произведенной продукции, поэтому не характеризует полностью использование фонда оплаты труда работников.

Относительное отклонение фонда заработной платы: ΔФОТот= ФОТф-(ФПЗпер.пл.·Квып + ФЗПпост.пл.), (2) где Квып - коэффициент выполнения плана по производству продукции; ФПЗпер.пл -фонд переменной заработной платы работников, зависит от объема произведенных работ; ФЗПпост.пл -фонд постоянной заработной платы, не зависит от объема произведенных работ; ΔФОТот=+0,459 Таким образом, на предприятии имеется абсолютное отклонение фактической

величины ФЗП от плановой в размере 13,6 млн.руб., также имеется относительный небольшой перерасход в использовании ФЗП, который составил 459 тыс.руб Основные выводы, которые можно сделать в результате полного анализа производственно- хозяйственной деятельности предприятия по основным технико-экономическим показателям: объем производства продукции, а также и объем реализации постепенно с каждым годом увеличивается, это