Гарантии и компенсации работникам

Содержание Введение 1. Понятие гарантий и компенсаций работникам 2. Гарантийные выплаты и их разновидности 3. Гарантийные доплаты и их разновидности 4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность 4.1 Компенсации по командировкам 4.2 Компенсации при переезде на работу в другую местность 4.3 Компенсации за использование

работником личного имущества 5. Общая характеристика других гарантий и компенсаций Заключение Список использованной литературы Задача Введение Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно,

оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны. В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко

регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. При разработке

Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его