Функционирование рынка труда — страница 2

  • Просмотров 820
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 164
    Кб

до уровня W2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С. Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная плата и занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом: DL = а + bW – функция спроса на труд, b<0, SL = с + dW – функция предложения труда. Тогда в точке равновесия DL = SL = L* и а + bW = c + dW. Отсюда равновесная заработная плата равна W* = (а  с) / (d  b), где

b<0. Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровень занятости L* = (ad  bc) / (d  b). Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точка равновесия определяется следующим образом: DL = АWD – функция спроса на труд, SL = BWS – функция предложения труда, где D – эластичность спроса на труд, D < О, а S – эластичность предложения труда, S > 0. Логарифмируя функции предложения и спроса,

получаем: lnDL = lnA + DlnW, lnSL = lnB + SlnW. В точке равновесия lnА + D1nW = lnB + SlnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен: lnW* = (lnА  lnB) / (S  D). Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятости находим его логарифм: lnL* = (lnAS – 1nBD) / (S  D). Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку

рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда. Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах. 1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд. 2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям. 3. Трудовая мобильность. 4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда. Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка

труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени. 2. Подстройка рынка: «выход – голос» Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартной конкурентной модели рынка труда, где заработная плата и занятость определяются рыночным равновесием спроса и предложения, а это равновесие достигается за счет мобильности работников и гибкости цен. Такой механизм

подстройки получил название «выход», в результате его действия устанавливается заработная плата, приводящая в равновесие спрос и предложение («очищающая» рынок труда). На рис. 3.3 на локальном рынке труда первоначальное равновесие спроса DL и предложения S1L. достигается при заработной плате W1 и уровне занятости L1. Если условия труда ухудшаются, то предложение труда сократится до S2L, часть работников уволится и покинет этот