Функции и структура заработной платы — страница 3

  • Просмотров 207
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 33
    Кб

ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная

заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Наиболее характерные принципы организации заработной платы: Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы. Соответствие меры труда мере его оплаты. Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по

сравнению с темпами повышения заработной платы. При организации оплаты труда в организации используют: Тарифные ставки. Тарифно-квалификационные справочники, где содержатся требования к рабочим и характеристика работ. Тарифную сетку. Минимальную оплату труда (устанавливается законодательно). Региональные коэффициенты. Минимальный прожиточный бюджет (75 видов продуктов питания, 47 видов одежды, обуви; 82 вида мебели, посуды и

т.п.; 7 видов услуг). Правила индексации оплаты труда. Правила начисления заработка. Правила деления заработка между работающими. Доплаты за работу в ночное время. Доплаты за работу в тяжелых условиях. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Доплаты за работу в сверхурочное время. Доплаты за переработку нормативного времени работы. Правила оплаты отпускного времени. Правила оплаты времени учебы. Правила оплаты времени

болезни. Правила расчета компенсации при потере трудоспособности. Правила начисления премии и виды деятельности, подлежащие премированию. Расходы работающих, компенсируемые организацией. Правила участия в прибылях. Принципиально важным моментом при организации оплаты труда является деятельность профсоюзов в этой области. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда

работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура