Функции и структура заработной платы

  • Просмотров 196
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 33
    Кб

Реферат на тему: Функции и структура заработной платы Введение Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального

уровня. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. От

размеров заработной платы зависят условия жизниработника, степень удовлетворения его ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из

главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Целью данной работы является изучение сущности и функций заработной платы. Главными задачами при этом выступают: – определение сущности и структуры заработной платы; – ознакомление с функциями заработной платы. Глава 1. Функции и структура заработной платы Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на

потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Международная организация труда (МОТ) в 1949 г. приняла конвенцию (№ 95) об охране заработной платы и рекомендацию (№ 85) об охране заработной платы.