Формы оплаты труда рабочих — страница 14

  • Просмотров 315
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 41
    Кб

как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. На предприятиях любой формы собственности должны быть

утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты

финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной. В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение

этой системы направленно на эффективное решение следующих задач: 1) выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; 2) совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции; 3) рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции; 4) развертывание коллективных форм организации труда; 5) повышение

профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий; 6) обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов; 7) дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда. Эта система мотивирует

заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Заключение Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики