Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

  • Просмотров 143
  • Скачиваний 2
  • Размер файла 26
    Кб

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ Реферат на тему: «Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России» ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Экономика и социология труда Студентки 3 курса факультета УП1 дистанционное обучение Рудаковой М.Г. Проверила: Казакова Н.Д. Москва 2010 г. Содержание Введение 1. Тарифная система оплаты 2. Бестарифная система оплаты 3. Повременная форма оплаты труда 4. Сдельная форма

оплаты труда 5. Гибкие системы оплаты труда 6. Материальное стимулирование работников Заключение Список используемых источников Введение Деньги по-прежнему остаются главным способом мотивации персонала. Никакие грамоты и бесплатный проезд не заменит реальных, живых денег. Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом

продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть Ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не

ограничивается. Предметом моего исследования является заработная плата. Объектом исследования – материальное стимулирование и формы оплаты труда и в России. Задачи работы - проанализировать формы, виды и системы оплаты труда и материального стимулирования в современном гражданском обществе в России. Цель работы - сделать выводы на основе проведенного исследования. Актуальность темы в том, что заработная плата составляет

большую часть доходов населения. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. 1. Тарифная система оплаты труда Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3)