Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования — страница 6

  • Просмотров 884
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 113
    Кб

бригады; Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ); Возможность у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда). Сдельную

оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле: (1.2.2) где: ЗПП.И – общий заработок рабочего, руб.; Р – штучная

сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий, ед. (1.2.3) или (1.2.4) где: т – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр, Нвыр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема

произведенной продукции (выполненной работы) бригада в целом. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании, Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле: (1.2.5) где: р – размер премии в процентах к тарифной

ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс) (1.2.6) где: Твс

– тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так: (1.2.7) где: Q – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за