Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования — страница 4

  • Просмотров 883
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 113
    Кб

в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1.1.1) Заработная плата Рыночные факторы Нерыночные факторы Спрос и предложение на рынке труда Взаимозаменяемость ресурсов Полезность труда как фактора производства для предприятия Изменение цен на потребительские товары и услуги Эластичность спроса на труд Меры государственного регулирования заработной платы Конечные результаты деятельности

предприятия и личный трудовой вклад работника Взаимодействие профсоюзов и работодателей К рыночным факторам относятся: Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению

ставки заработной платы. Полезность ресурсов для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек. Эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса

(например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма. Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого труда более производительной техникой. Изменение цен на потребительские товары и услуги – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за

собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Нерыночные факторы: Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Соотношение сил между

профсоюзом и работодателем – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы. Выделяют следующие принципы оплаты труда: Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты