Формы и системы оплаты труда — страница 9

  • Просмотров 27332
  • Скачиваний 1824
  • Размер файла 29
    Кб

делением суммы тариф­ных ставок (дневных или часовых) всех членов бригады на норму выработки бригады (за смену или за час): Заработок всех членов бригады определяется произведе­нием бригадной сдельной расценки на количество продукции, выпущенной бригадой за месяц (смену): З бр.мес = Р сд.бр х В бр.мес Распределение заработка осуществляется различными ме­тодами: через коэффициенто-часы (дни); коэффициент прира­ботка, КТУ.

Наиболее прогрессивный последний, поскольку учитывает личный вклад каждого рабочего. Косвенная система используется для оплаты рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. По этой систе­ме обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих ос­новное производство. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Это не всегда целесообразно; лучше

исполь­зовать повременно-премиальную систему оплаты. З вп.раб.мес. = Р сд.косв. х В мес. Рсл.косв. = Аккордная оплата применяется в исключительных случа­ях. Например, выполнение срочных работ, ликвидация ава­рий. Размер оплаты труда устанавливается за весь заданный объем работ по договоренности между рабочими и админист­рацией. Рабочий получает зарплату независимо от прорабо­танного времени. Сдельная оплата труда в большинстве

случаев дополняется премиями, и тем самым образуется сдельно-премиальная систе­ма оплаты труда. Премии устанавливаются рабочим за перевы­полнение технически обоснованных норм выработки, за эконо­мию сырья и материалов, электроэнергии, за выпуск продукции высшей категории качества, рост производительности и т. д. Бестарифная система оплаты труда, ставит заработок работника в полную зависимость от ко­нечных результатов

деятельности трудового коллектива. Исполь­зовать ее можно там, где есть условия для общей заинтересо­ванности и ответственности работника за конечные результаты работы. Как правило, такую систему оплаты труда применяют от­носительно небольшие коллективы с устойчивым составом ра­ботников. При бестарифной системе оплаты труда работнику при­сваивается определенный квалификационный уровень в соот­ветствии с трудовым

вкладом его в общие результаты труда (по данным о предыдущей трудовой деятельности). Кроме того, устанавливается КТУ по текущим результатам деятельности. Учитывается фактическое время, отработанное каждым работ­ником коллектива за расчетный период. Произведение квалификационного уровня, КТУ и отрабо­танного времени дает сумму баллов, которая и является осно­вой распределения коллективного заработка. С целью премирования