Формы и системы оплаты труда — страница 7

районах, на Дальнем Восто­ке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Величина тарифной ставки меняется в зависимости от из­менения размера минимальной заработной платы, а для еди­ной тарифной сетки правительством устанавливается размер тарифной ставки первого разряда, который с 1 апреля 1999 г. составляет 100 рублей в месяц, а с апреля 2000 г. — 132 руб­ля в месяц. Зная среднюю норму в часах, которую должен отработать

работник за месяц, нетрудно определить часовую тарифную ставку первого разряда. Конкретные размеры ставок и разрядов на предприятиях определяются 9 условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труда, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правительством (КЗОТ). При разработке политики в области заработной платы и ее организации на

предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: ▪ справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; ▪ учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; ▪ учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; ▪ стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; ▪ материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям,

приведшие к каким-либо негативным последствиям; ▪ опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; ▪ индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; ▪ применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. 3.Формы и системы оплаты труда. В современных условиях на предприятиях

применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: ▪ сдельная; ▪ повременная. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный 10 порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда. В таблице 2 приведены наиболее

распространенные формы и системы заработной платы. Таблица 2 SHAPE * MERGEFORMAT Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Повременная оплата труда Повременно-премиальная Почасовая Понедельная Помесячная Простая повременная Индиви-дуальная Коллективная подрядная . В химической и нефтехимической промышленности, в атом­ной