Формы и системы оплаты труда — страница 6

документом, на его основании присваивается тарифный разряд, который соответ­ствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией, состоящей из предста­вителей администрации и профсоюзной организации. Тарифные сетки представляют собой перечень квалифика­ционных разрядов и соответствующих им тарифных коэффи­циентов. Тарифные сетки служат для определения соотноше­ния в оплате труда

рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз опла­та труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) превы­шает оплату рабочего первого разряда. Тарифный коэффици­ент первого разряда равен 1. Для оплаты труда рабочих на предприятиях промышлен­ности используются 6-разрядная,

8-разрядная тарифные сет­ки и 18-разрядная единая тарифная сетка. Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех категорий промышленно-производственного персонала бюджетных предприятий и организаций незави­симо от отрасли. В модифицированном виде ЕТС применяется также и на предприятиях внебюджетного сектора экономики. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за еди­ницу времени — час, день,

месяц. Для рабочих она устанав­ливается в виде оплаты первого разряда в день (смену) — днев­ная ставка или в час — часовая ставка. Размер оплаты 8 работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется ум­ножением тарифной ставки первого разряда на соответствую­щий тарифный коэффициент. Тарифные ставки рабочих дифференцируются по отраслям промышленности, а внутри каждой отрасли — по условиям труда, формам оплаты труда

(для сдельщиков более высокие) и квалификации. Размер часовой тарифной ставки зависит от продолжительности смены. По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %. Интересы развития промышленности требуют установле­ния тарифных ставок с учетом особенностей районов страны. О том, что условия жизни в разных районах

Российской Федерации неодинаковы, свидетельствуют следующие данные: подсчитано, что, например, в Сибири человек расходует боль­ше, чем в центральных районах, на питание — на 6,7 %; на одежду, белье, обувь — на 16,6 %; на топливо — на 108,6 %. Эти различия условий жизни и труда компенсируются рабо­тающим через районные коэффициенты к заработной плате по тарифу. Они устанавливаются для работников предприя­тий, расположенных в северных