Формы и системы оплаты труда — страница 5

коэффициентов, поскольку климатические усло­вия на такой большой территории значительно различаются. Структура доходов работника предприятия в общем виде представлена на таблице 1. Таблица 1 Структура доходов работника предприятия SHAPE * MERGEFORMAT Факторы Отработанное время Квалификация Условия труда Индивидуальные способности и качества Участие в коллективной работе Принадлежность к фирме, организации Собственность

Компоненты дохода Тарифная часть заработка, оклад Доплаты, компенсации Надбавки Премии Гонорар Выплаты в пенсионные фонды Услуги фирмы работникам Дивиденды 6 Заработная плата включает: 1) оплату по тарифным ставкам и окладам, т. е. тарифную часть; 2) доплаты и компенсации; 3) надбавки; 4 ) премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью, они устанавливаются на

основе тарифных договоров, при этом должны учитываться уровень цен на потребляемые товары и услуги, ситуация на рынке труда и другие факторы. Назначение доплат состоит в возмещении дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за условия труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные дни и др.). Ком­пенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в

том числе и рост цен. Таким образом, доплаты и компенса­ции отражают те производственные и социальные характери­стики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добро­совестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются ежемесячно в одинаковом размере в течении

установленного периода ( например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто. Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. В промышленности Российской Федерации организация и

планирование заработной платы рабочих основаны на тарифной системе, которая содержит тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и 7 тарифные ставки. Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбив­кой по отраслям. По каждой профессии дана характеристика работ и описание, что должен знать и уметь рабочий для их выполнения. ЕТКС является нормативным