Формы и системы оплаты труда — страница 12

  • Просмотров 27331
  • Скачиваний 1824
  • Размер файла 29
    Кб

время(ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.); ▪ единовременные поощрительные выплаты ( премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.); ▪ выплаты на питание, жилье, топливо; ▪ выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.) Фонд оплаты труда планируется и определяется

отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий: 1.     Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы; 2.     Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда; 3.     Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и

премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда); 4.     Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда. Прямой фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле: Зт.сд. = q х R х Кв.н., Зт.сд. = Тпп х Сч х Кв.н.. Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле: Зт.пов. = Сч х Фэ х

N. Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников ( ИТР и служащих) каждой категории: ФОТ служ.итр. = N служ.итр. х среднемесяч.оклад х 12 Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию. Средняя заработная плата ( Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности

работающих: Зг = ФОТ общ. / N ЗАКЛЮЧЕНИЕ От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой уста­новлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя

предприятия. С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты тру­да. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную си­стемы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем: •   на некоторых предприятиях стал допускаться