Формы и системы оплаты труда — страница 11

  • Просмотров 27328
  • Скачиваний 1824
  • Размер файла 29
    Кб

зависит от орга­низационно-правовой формы предприятия и используемой рациональной схемы управления. Кроме должностных окладов существует система надба­вок, доплат, премиальные выплаты за достижение качественных и количественных показателей: в первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соот­ветствии с договорными обязательствами; повышение произ­водительности труда; снижение себестоимости

продукции; экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов; улучшение качества продукции и работ. Право определять показатели, условия и размеры преми­рования предоставлены самим предприятиям. В случае ухудшения качества продукции, нарушений тех­нологической дисциплины, невыполнения договорных обяза­тельств премии не выплачиваются. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расши­рение зон обслуживания или

увеличение объема выполняе­мых работ устанавливаются предприятием по собственному усмотрению. На эти цели может быть направлена вся эконо­мия фонда заработной платы, образующаяся за счет высво­бождения работников. Для руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих не реже одного раза в 3 года должна проводиться аттестация. По ее итогам принима­ются решения о повышении или понижении окладов,

введе­нии и отмене надбавок и даже об освобождении работников от занимаемой должности. 4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии. К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются : ▪ суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда); ▪ доход (дивиденды, % ) по акциям,

облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам; ▪ суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в

денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы подлежат: ▪ оплата за отработанное время; ▪ оплата за неотработанное