Формы и системы оплаты труда — страница 11
зависит от организационно-правовой формы предприятия и используемой рациональной схемы управления. Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат, премиальные выплаты за достижение качественных и количественных показателей: в первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соответствии с договорными обязательствами; повышение производительности труда; снижение себестоимости продукции; экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов; улучшение качества продукции и работ. Право определять показатели, условия и размеры премирования предоставлены самим предприятиям. В случае ухудшения качества продукции, нарушений технологической дисциплины, невыполнения договорных обязательств премии не выплачиваются. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются предприятием по собственному усмотрению. На эти цели может быть направлена вся экономия фонда заработной платы, образующаяся за счет высвобождения работников. Для руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих не реже одного раза в 3 года должна проводиться аттестация. По ее итогам принимаются решения о повышении или понижении окладов, введении и отмене надбавок и даже об освобождении работников от занимаемой должности. 4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии. К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются : ▪ суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда); ▪ доход (дивиденды, % ) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам; ▪ суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы подлежат: ▪ оплата за отработанное время; ▪ оплата за неотработанное
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные